Et puis également, parce nous aimons notre métier et que celui-ci mérite de perdurer, après nous, dans les règles de l'art, alors que la tendance est à privilégier la pratique d'outils "magiques" au détriment des vraies connaissances indispensables à son exercice.

pour nous, un stagiaire n'est pas une forme de main d'oeuvre d'appoint gratuite.

Nous considérons qu'il doit, durant la période d'accueil, être considéré comme un membre de l'équipe, mais il n'a pas d'obligation de résultat en terme de productivité. Ses obligations consistent à observer, pratiquer, poser des questions et respecter notre façon de travailler.

Alors pourquoi ne rémunérons-nous pas les stagiaires ?

Parce que nous veillons à lui apporter une formation complémentaire, directement en phase avec notre quotidien et son cursus d'étude, à lui expliquer nos cheminements, nos procédures, nos réflexions,... le métier, quoi !

Les heures passées avec nos stagiaires sont, pour l'entreprise, des heures non productives. La formation acquise au cours du stage compense l'absence de rémunération. Toutefois, si un projet réalisé par un stagiaire est suffisamment abouti pour être proposable à notre clientèle et accepté par celle-ci, nous n'hésiterons pas à proposer une compensation en accord avec les lois en vigueur.

Pourquoi y a-t-il des périodes non réservables ?

Parce nous sommes peu nombreux et que l'accueil d'un stagiaire impose une présence permanente sur site.
Or, nous sommes souvent amenés à nous déplacer chez nos clients (formations par exemple).
Nous essayons alors, dans la mesure du possible, de planifier ces périodes à l'avance, devenant, de fait, non réservables pour l'accueil de nouveaux stagiaires.